浙江代办劳务派遣许可证申请指南

浙江代办劳务派遣许可证申请指南
随着浙江劳务派遣市场的快速发展，越来越多的公司开始寻求专业的劳务派遣服务，以便于提高劳务派遣工作的质量和效率。而要申请劳务派遣许可证，则成为众多企业的一个关键环节。本文将为您详细介绍如何申请浙江代办劳务派遣许可证，以及注意事项。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，由派遣单位向被派遣劳动者提供工作，并支付其工资、社会保险和公积金等费用的一种用工形式。
二、如何申请浙江代办劳务派遣许可证？
1.准备材料
（1）营业执照：首先，需要准备好公司的营业执照，这是申请劳务派遣许可证的前提条件。
（2）组织机构代码证：公司需要拥有一个合法的组织机构代码证，以证明其业务的合法性。
（3）劳动合同：公司需要与劳动者签订劳动合同，以确保双方的权利和义务。
（4）派遣协议：公司需要与派遣单位签订派遣协议，明确派遣服务的具体内容、期限和费用等细节。
（5）劳务派遣管理制度：公司需要建立健全的劳务派遣管理制度，以确保派遣工作的顺利进行。
2.提交申请
准备好相关材料后，向当地的人力资源社会保障部门进行申请。具体流程如下：
首先，登录浙江省人力资源和社会保障厅官方网站（http://rsj.zj.gov.cn/），进入“在线申报”系统，选择“劳务派遣”，填写相关表格并提交。
3.审批流程
提交申请后，相关部门将对公司提交的申请材料进行审核。如果材料齐全、符合要求，那么相关部门将很快颁发劳务派遣许可证。
4.注意事项
（1）劳务派遣许可的有效期为3年。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当与派遣单位的工作时间合并计算。
三、申请劳务派遣许可证需要注意哪些事项？
1.劳务派遣单位应当符合哪些条件？
（1）依法成立，能够提供劳务派遣服务。
（2）与被派遣劳动者之间存在有效的劳动合同。
（3）具备符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度。
2.劳务派遣许可的有效期是多久？
劳务派遣许可的有效期为3年。
3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的劳动合同？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
4.被派遣劳动者在用工单位的工作时间如何计算？
被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当与派遣单位的工作时间合并计算。
通过对申请浙江代办劳务派遣许可证的流程及注意事项进行详细介绍，相信您现在心中已有明确的答案。在办理劳务派遣许可的过程中，请确保材料齐全、符合要求，以免遇到麻烦。如果您有任何疑问，不妨咨询专业的劳务派遣公司，以获得更多帮助。